諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



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　　　　　　　 『人財』戦略！！メールマガジン　2016年9月号

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　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。

　　　　　　　　　　全国新作花火競技大会　9月3日

　　　　　　　　　毎年諏訪湖で意欲ある煙火師たちの

　　　　　　　　　芸術性の高い新作花火を競う大会です。　


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　労務アラカルト
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╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．　経歴詐称があった社員にどう対応したら良いですか？

Ａ．　まずは社員に対し、履歴書記載の事実や面接時での応答が事実と
　　　違っていたことを説明し、そのこと自体が雇用関係に重大な支障を
　　　来すことにつき説明します。

　　　社員からは、詐称した理由を聴取します。

　　　社員の説明に合理的な理由がない場合、まずは自主退職を促すのが
　　　好ましいでしょう。

　　　懲戒解雇は社員に大きな不利益をもたらすところ、処分の有効性を
　　　めぐって紛争に発展する可能性が大きいからです。

　　　条件付で解雇する方法（一定期間内に退職願の提出を勧告し、提出
　　　があれば依願退職扱いとし、提出がなければ解雇とする）も一つの
　　　方法です。

　　　　自主退職を促したにもかかわらず、社員がこれに応じない場合に、
　　　解雇や懲戒解雇を検討します。


　　　　採用後の業務に関連する重要な経歴に関し経歴作業がなされ、会
　　　社が事実を知っていればその者を採用しなかったといえる場合、会
　　　社は、当該問題社員を懲戒処分や、場合によっては懲戒解雇に付す
　　　ことができる場合があります。

　　　　会社が社員の採用にあたって経歴の申告を求めるのは、当該社員
　　　の労働力が会社の求める条件に合致しているかどうかを判断し、ま
　　　た採用後の社員の職務の決定、職場への配置及び賃金その他労働条
　　　件を決定する資料を得るとともに、企業秩序維持に関する事項を踏
　　　まえ、その者の採否を決定する資料を得ることにあります。

　　　労働契約では信頼関係が基礎となりますので、会社がこれらの点に
　　　ついて必要かつ合理的な範囲内で申告を求めた場合には、社員は、
　　　真実を告知すべき義務を負っているものといえます。

　　　経歴詐称は、この事実告知義務に反し、企業秩序を侵害するものと
　　　して、懲戒事由となります。

　　　なお、懲戒事由になるためには、経歴詐称が懲戒事由となる旨の就
　　　業規則や労働協約等の定めが必要です。

　　　　経歴詐称を理由とする懲戒解雇が認められるためには、社員が
　　　「重要な経歴」を詐称したことが必要です。

　　　「重要な経歴」とは、社員の採用の決定や採用後の労働条件の決定
　　　に影響を及ぼすような経歴であり、当該偽られた経歴について、通
　　　常の会社が正しい認識を有していたならば雇用契約を締結しなかっ
　　　たであろう経歴を意味します。

　　　主に学歴、職歴、犯罪歴、病歴等がこれに該当しますが、当該社員
　　　の職種などに応じて具体的に判断されます。　



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　　attention
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　　　　　　　☆☆☆　いくら残業しても残業代が増えない　☆☆☆　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　「固定残業代」を採用している企業の従業員からの相談が増えています。
　　ハローワークの求人の調査を行った結果、固定残業代を含む正社員求人の
　　うち、条件を満たした適正な求人は全体の約20％。
　　約80％の求人が固定残業代としては違法な疑いがあるものでした。
　　ハローワークも指導に乗り出した「固定残業代」にはどのような問題があ
　　り、どのように対応したら良いのでしょうか。

　　　固定残業代とは、あらかじめ労働契約などに何時間分の残業代に相当す
　　るかを定めておき、実際の残業時間にかかわらず、その残業代を支給する
　　趣旨の手当です。

　　　たとえば労働契約に規定された月の固定残業代が45時間の残業時間に相
　　当するものとすると、実際に1分も残業を行わなくても、あるいは40時間
　　行っても、45時間分の固定残業代を支給することになります。

　　月の固定残業代が80,000円とした場合、残業時間より通常の残業代の計算
　　を行い、その額が固定残業代の80,000円に満たない場合は80,000円に切上、
　　80,000円を超えるときはその差額を支給することになります。
　　　
　　運用の際によく勘違いされているのが、月の残業代は固定残業代の80,000
　　円のみでこれ以上は支払わないというような取扱いです。

　　固定残業代は月の残業代があらかじめ定めた額に満たない場合でも、固定
　　残業代として支払うのですが、実際の残業代がその額を超えた場合には、
　　1円単位で残業代を支払わなければなりません。

　　　固定残業代は基本給と明確に分け、何時間分の残業代に相当するかを求
　　人の際はもちろん、採用時に労働契約及び賃金規程等に定めておく必要が
　　あります。
　
　　「月給20万円（みなし残業手当40時間分含む）」いくら分が残業代なのか
　　不明や「月給21万円（一律残業手当含む）」残業代の時間も金額も分から
　　ないなどの記載方法ですと、固定残業代は無効となり、従業員から残業代
　　を請求されれば初めの1分から支払わなければなりません。

　　定めがない場合や、割増賃金の額が不明確な場合には、「基本給の中に割
　　増賃金が含まれている」という主張自体が認められず、割増賃金の全額を
　　支払う必要が生じ、固定残業手当の額が、労働基準法の所定の計算方法に
　　よる割増賃金の額を下回っている場合も、その差額分を当該賃金支払期間
　　内に支払わなければなりません。

　　　最近の裁判で、固定残業と実際の残業代との差額を翌月以降に繰り越す
　　旨の規定を従業員に適用していた会社の主張を認める判決が出されていま
　　す。
　
　　固定残業代は会社側にとってあまりメリットがなさそうですが、こうした
　　制度を導入し、適切に労働契約や賃金規程に定めることが出来れば良い仕
　　組みとする余地も出てきそうです。

　　　　　　　

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　 　commodity(商品)
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　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
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　　有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
　用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業内
　でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対
　して助成する制度です。

　　従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
　保するために助成金制度をご活用ください。

　
　キャリアアップ助成金には３つのコースがあります。
　１．正社員化コース　・・・　
　　　　　有期契約労働者等を　◎正規雇用労働者　◎多様な正社員等に転換
　　　　　または　◎直接雇用　した場合
　　◇多様な正社員とは、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員
　　　をいいます
　２．人材育成コース　・・・
　　　　　有期契約労働者等に　◎一般職業訓練（Off-JT）
　　　　　◎有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT）
　　　　　◎中長期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練）（Off-JT）
　　　　　を行った場合
　３．処遇改善コース　・・・
　　　　　有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合
　　　　　一．すべて又は一部の基本給の賃金テーブルを改定し、２％以上増額
　　　　　　　させた場合
　　　　　二．正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合
　　　　　三．週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し社会保険を
　　　　　　　適用した場合
　
　「正社員化コース」について、
　　有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
　行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定度
　の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
　　雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
　用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

　平成２８年２月１０日、正社員や多様な正社員への転換等の支援が拡充され
　ました。

　受給額
　有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　６０万円（４５万円）
　有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　３０万円（２２．５万円）
　無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　３０万円（２２．５万円）
　　※（　）内は中小企業以外の場合。

　キャリアアップ助成金、受給までの流れ
　キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
　（転換をする１か月前までに）　　　　　　　　（転換後６か月後から
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２か月）

　事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
　計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　



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　　おみくじ
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　　浅草寺でおみくじを引いたことはありますか？
　　日本のおみくじのルーツは中国の天竺霊籤で、江戸時代に日本流に
　　アレンジされた観音百籤が全国に広まったとのこと。
　　もともと天竺霊籤は、仏の教えや行事の成否を告げるだけだった
　　そうですが、日本流になって吉凶が作り出されました。
　　吉凶を占うだけなら比率は50対50で良いと思うのですが、観音百籤は
　　69対31と決められています。浅草寺観音籤は大吉17％、末小吉3％、
　　小吉4％、半吉5％、末吉6％、吉35％、凶30％で、吉凶の比率が70対30、
　　古来のおみくじを守り続けています。
　　凶の出た人は観音さまのご加護を願い、境内の指定場所に観音百籤を
　　結んで、ご縁つなぎをしてください。とのこと。私は今のところ、
　　しっかり結んでご縁つなぎをしてばっかりです。
　
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記：石川）
　　



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