諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

　　　　　　　 『人財』戦略！！メールマガジン　2016年12月号

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆


　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。

　　　　　　　　　今年も残すところあと僅かとなりました。

　　　　　　　師走と言っても誰も走らず、「果す」＝「終わる」で

　　　　　仕事が終わる「仕果す」　四季の四つ目の冬が終わる「四果す」

　　　　　　　　　　　　という説もあるそうです。
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　


・。*・。*
　労務アラカルト
*・。*・。*・。*・。*

　　　　　　　　　　
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．　休職期間中の社会保険料は、どうすれば良いのでしょうか？

Ａ．　休職のため無給であっても、社会保険料（健康保険・厚生年金保険
　　　・介護保険）は掛かります。

　　　なお、雇用保険は各月の賃金に応じて保険料が掛かりますので、無給
　　　の場合は雇用保険の保険料は掛かりません。

　　　休職する場合は、休職期間中も社会保険料が掛かることを本人に説明
　　　して、保険料をどのようにして支払ってもらうか確認する必要があり
　　　ます。

　　　方法としては、次のようなものがあります。
　　　１．毎月振り込んでもらう
　　　２．会社が立て替えておいて、復職後にまとめて返済してもらう
　　　３．会社が社会保険料の本人負担分を賃金として支給し、その分を
　　　　　控除する
　　　４．前もってまとまった金額を預かる

　　　　トラブルにならないためには、本人負担分の社会保険料を、毎月、
　　　振り込んでもらうことをお薦めします。


　　　　２．の「復職後にまとめて返済してもらう方法」は、長期休暇の
　　　場合は保険料の総額が大きくなって返済が大変になり、復職しない
　　　で退職する場合に、返済に応じないでトラブルになることがよくあ
　　　ります。

　　　　また、３．の「本人負担分を賃金として支給する方法」では、賃
　　　金が支払われていますので、その分だけ傷病手当金が減額されます。

　　　健康保険に加入している場合は、私傷病休職の期間（最長１年６ヵ
　　　月）は傷病手当金（標準報酬月額の３分の２）が従業員に支給され
　　　ます。

　　　しかし、賃金の支給がある場合は、その分だけ傷病手当金が減額さ
　　　れます。

　　　従業員にとっては受け取れる金額は同じですが、本来健康保険から
　　　支給されるはずの部分（減額分）を会社が支払っていることになり
　　　ます。

　　　健康保険の制度を有効に活用するのであれば、無給としたほうが良
　　　いでしょう。

　　　　次に、４．の「前もってまとまった金額を預かる方法」は、個人
　　　の事情によっては難しいケースがありますし、想定している休職期
　　　間を超えることが考えられます。

　　　　したがって、１．の「毎月振り込んでもらう方法」が一番無難で
　　　す。

　　　無給の場合は、本人負担分の社会保険料を毎月会社に振り込んでも
　　　らうことを、就業規則（賃金規程）に記載しておくと良いでしょう。

　　　取扱いを明確にして、休職する従業員に理解してもらえるようにし
　　　ておくことが必要です。



★:*:☆
　　attention
・‥…━━☆・‥…☆

　　　　　　　　☆☆☆　気付こう！　心のＳＯＳ　☆☆☆　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊

　　　部下が突然うつになり、会社に来られなくなるという話を聞くことも珍
　　しくなくなってきています。
　　昨年12月からは精神面で不調を抱えた人を見つけるストレスチェックが企
　　業に義務化され、1年。
　　早い段階で周囲が気付き、悪化を防ぐとともに心の病気になりにくい職場
　　環境の整備も重要です。

　　　過労によってうつ病などの精神疾患を発症し、労災認定を受けた男女は
　　ともに30代が3割超を占め年代別で最も多い。
　　20代も含めると男性は約5割、女性は約6割を若年層が占め、深刻な現状が
　　浮き彫りになり、厚労省は若者に特化したメンタルヘルス事業を始め、
　　「心の病」を未然に防ぐよう呼びかけています。

　　部下が深刻なうつになるのを防ぐには、「服装が乱れてくる」「声が小さ
　　くなる」「挨拶しなくなる」「周りとの交流を避ける」などの不調のサイ
　　ンを見逃さないことです。

　　ストレス反応は睡眠や食欲に表れやすく、いつも定食を頼んでいた人が
　　ソバやウドン等麺類を頼むようになると調子を崩している兆候の可能性も
　　あるそうです。
　　兆候に気付いたら、立ち話でも良いので「眠れてる？」や「ご飯は食べら
　　れてる？」と声掛けをすることが重要で、「大丈夫です」と素っ気ない反
　　応しか返ってこなくても、見守っていると繰り返し伝えることで悩みを話
　　してくれやすくなります。
　　
　　接し方にも注意が必要で、若い世代は自己愛が強く、否定されることに慣
　　れていない傾向があり、指導のときは決して人格を否定したりせず、肯定
　　的で具体的に話すことが重要です。
　　
　　ストレスな状況を繰り返し経験することで、フィジカルとメンタルのコン
　　トロール感覚が身につき、将来起こり得る問題にも備えが効くようになり、
　　少しのことではへこたれず、例え落ち込んだとしても立ち直りが早くなる
　　と言われています。
　　このことは細胞レベルで証明されており、慢性的なストレスはＤＮＡにダ
　　メージを与えるが、日常の軽度なストレスは反対にＤＮＡを守ろうとする
　　作用が働くので、メンタルの強化に繋がるそうです。

　　　どんな職場にもストレスはあり、部下に達成感と裁量権を与え、ストレ
　　スを前向きに捉えられる力を育てるという視点も必要で、過度のストレス
　　を感じず、のびのびと仕事に向き合うには仕事へのやりがいを感じられる
　　かどうかがカギを握るでしょう。
　　そして、病気にしないことばかり気にするのではなく、部下を一人前にす
　　るという本来の業務を通じて信頼関係を築くことが大切です。
　　　

　　　　　　　

☆★☆*…*
　 　commodity(商品)
*☆*:;;;:*☆**☆*:;;;:*☆*


　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

　　有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
　用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業内
　でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対
　して助成する制度です。

　　従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
　保するために助成金制度をご活用ください。

　
　キャリアアップ助成金には３つのコースがあります。
　１．正社員化コース　・・・　
　　　　　有期契約労働者等を　◎正規雇用労働者　◎多様な正社員等に転換
　　　　　または　◎直接雇用　した場合
　　◇多様な正社員とは、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員
　　　をいいます
　２．人材育成コース　・・・
　　　　　有期契約労働者等に　◎一般職業訓練（Off-JT）
　　　　　◎有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT）
　　　　　◎中長期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練）（Off-JT）
　　　　　を行った場合
　３．処遇改善コース　・・・
　　　　　有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合
　　　　　一．すべて又は一部の基本給の賃金テーブルを改定し、２％以上増額
　　　　　　　させた場合
　　　　　二．正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合
　　　　　三．週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し社会保険を
　　　　　　　適用した場合
　
　「正社員化コース」について、
　　有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
　行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定度
　の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
　　雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
　用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

　平成２８年２月１０日、正社員や多様な正社員への転換等の支援が拡充され
　ました。

　受給額
　有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　６０万円（４５万円）
　有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　３０万円（２２．５万円）
　無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　３０万円（２２．５万円）
　　※（　）内は中小企業以外の場合。

　キャリアアップ助成金、受給までの流れ
　キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
　（転換をする１か月前までに）　　　　　　　　（転換後６か月後から
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２か月）

　事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
　計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　



*・。*・。
　　西川製糸
:*~*:,_,:*~*

　　かつて生糸は日本を代表する輸出品でした。昭和6年には
　　輸出第一位になります。
　　翌年は綿織物が一位になってしまうのですが…。
　　群馬の富岡製糸場は有名ですが、昭島市にも製糸工場が
　　いくつかあり、中でも西川製糸は東京を代表する製糸工場
　　だったそうです。
　　大正15年のフィラデルフィア万博で優れた生糸を評価され、
　　グランプリ金賞を受賞しました。
　　来賓の為に建てられた別邸は江戸東京たてもの園に移築さ
　　れ、建物の前には工場の煙突に使用していたレンガが敷い
　　てあり、品川白煉瓦のＳＨＩＮＡＧＡＷＡと
　　九州耐火煉瓦のＫＴＲという文字が刻まれています。
　　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記：石川）
　　



★本メールマガジンの解除はこちらから
　https://a.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=4166roro4122


■ 諸江経営労務事務所
■■ 〒197-0023　東京都福生市志茂108-2
■■◆ TEL:042-553-4166 FAX:042-553-4122
■■■■ MAIL:moroemlc@sea.plala.or.jp
■■■■ HP:http://www.moroemlc.jp