『人財』戦略！！メールマガジン 5月号
2017/05/01 (Mon) 09:30
諸江経営労務事務所 『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
『人財』戦略！！メールマガジン 2017年5月号
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、
就業規則無料診断等のお問い合わせを
頂いた方へお送りしております。
かしわの葉は、新しい芽が出ても大きく育つまで、
古い葉っぱが散らずに残っているということから
「子どもが大きく成長するまで親は元気でいる」
＝「親が元気なうちに、子どもは大きく成長する」
大変縁起が良いとされています。
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労務アラカルト
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╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋
Ｑ． 有給休暇取得時の賃金から通勤手当は控除できますか？
Ａ． 退職時に有給休暇をまとめて取得することが見受けられます。
その際、休暇中の賃金から通勤手当を控除することができるで
しょうか。
この問題は、控除することができる、控除することができない
と意見が分かれています。
通勤手当は、労基法等で支給を義務付けられた賃金ではないの
で、労使が話合いで支給条件を決めることができます。
就業規則等で要件が定められていれば、それに従って支払う義
務が生じます。
結論的には、『根拠規定がなければ不可』です。
つまり、就業規則等に通勤手当は実際に出勤した日についての
み支給する旨の支給基準があらかじめ明確にされていることが
必要であることに留意する必要があります。
労基法第39条第6項では、年次有給休暇中の賃金については、
1)労働基準法による平均賃金、2)所定労働時間労働した場合に
支払われる通常の賃金、3)健康保険の標準報酬日額に相当する
金額、のうちどれか1つを就業規則等で選択することで決定する
ことができます。
いずれの計算方法を取る場合も、通勤手当を控除して支払うこ
とはできません。
しかし、通勤手当については、就業規則上出勤日のみに支払う
ことが明記されていれば、本来実費弁償的な性格のものと考え
られることから、年次有給休暇を取得した日についてそれを支
給しないこととしても労基法に抵触しないと考えられます。
すなわち、年次有給休暇を取得した日について通勤手当が支払
われなかったとしても、年次有給休暇を取得したために不利益
を被ったとみるべきではないと考えられるからです。
《規定例》
第〇条（通勤手当）
１．交通機関を利用して通勤する者に対し、最も合理的な
通常の経路および方法による運賃実費を支給する。
２．１賃金支払期間において、実出勤がなく、全日有給休
暇の取得が認められた場合、通勤手当の支給はしない。
３．１賃金支払期間において、有給休暇の取得が認められ
たため実出勤日数が少ない場合、定期代と実出勤日数に
応じて支払う通勤手当の実費を比較し、いずれか低い方
を支給する。
★:*:☆
attention
・‥…━━☆・‥…☆
☆☆☆ インターンを有効活用 ☆☆☆
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊
就業体験を通じ、学生の企業理解を深めることが早期離職の解消にも
繋がるのでは…。
経団連が、2019年春入社の就職活動に関する指針を決め、会社説明会
の解禁は3月、面接などの選考は6月とし、3年連続で同じ日程に据え置き
ました。
今回の指針で注目されるのは、企業が就活前の学生を一定期間受け入
れ、就業体験をしてもらうインターンシップの充実策です。
これまでの指針で「5日以上」としていた日数規定を見直し、「1日か
ら」の開催を認めました。
企業の採用担当者からは、説明会から面接開始までの期間が短いため
学生が企業の業務内容などを十分に理解していないといった声も上がっ
ており、「1日インターン」が増えれば、様々な企業の実情を知る機会
が提供され、学生が志望先を絞り込むうえでの効果も期待できそうです。
就活の課題となっていた企業と学生のミスマッチを解消する1つの手立
てになるのではないでしょうか。
経済界にはインターンを通じた就活の解禁を望む声があり、特に中小
企業は採用活動の一環として実施したいとの要望が多く上がっています。
これに対し、経団連はインターンの短期化は認めつつも、採用活動と
結びつけないようクギを刺しています。採用に直結するインターンは、
事実上、就活の大幅な前倒しにつながりかねないからです。
インターンは本来、学生が企業の業務に直接、触れることで理解を深
める教育的な狙いがあります。
中小企業では、複数の企業や業界が共同で実施するなどの方策も考え
られ、インターンの有効活用へ向けて議論を深めてもらいより良い環境
が整うことを願います。
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commodity(商品)
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キャリアアップ助成金のご提案！！
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。
従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。
キャリアアップ助成金には３つのコースがあります。
１．正社員化コース ・・・
有期契約労働者等を ◎正規雇用労働者 ◎多様な正社員等に転換
または ◎直接雇用 した場合
◇多様な正社員とは、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員
をいいます
２．人材育成コース ・・・
有期契約労働者等に
◎一般職業訓練（Off-JT）
◎有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT）
◎中長期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練（Off-JT）
を行った場合
３．処遇改善コース ・・・
有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合
一．すべて又は一部の基本給の賃金テーブルを改定し、２％以上増額
させた場合
二．正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合
三．週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し社会保険を
適用した場合
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。
平成２８年２月１０日、正社員や多様な正社員への転換等の支援が拡充さ
れました。
受給額
有期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 60万円（45万円）
有期労働から無期雇用への転換等 １人当たり 30万円（22.5万円）
無期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 30万円（22.5万円）
※（ ）内は中小企業以外の場合。
キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出 ⇒ 転換 ⇒ 支給申請
（転換をする１か月前までに） （転換後６か月後から２か月）
事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
キャリアアップ助成金の支給申請手続等
諸江経営労務事務所にご相談ください。
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サンモーク
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世界の煙草と喫煙具の専門店。
国立駅前大学通り沿いにあり、愛煙家に永く愛されています。
熟練のスモーカーも唸る圧倒的な品揃え。
パイプ煙草を始めてみたい方にも優しい入門セットもあり、
手入れの仕方なども教えてくれます。
長い目で見ると実は安上がりなパイプ煙草、一度火をつけたら
長くもつ上、灰も落ちないので自宅でゆっくり読書や映画、
コーヒー、気持ちをオフにしたい時などに最適。
葉は数百種から選べ、自分好みにブレンドも出来るので種類は
無限。長くゆったりと煙と付き合えるパイプ煙草、試してみて
はいかがでしょう。
私は残念ながら……。
（記：石川）
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■ 諸江経営労務事務所
■■ 〒197-0023 東京都福生市志茂108-2
■■◆ TEL:042-553-4166 FAX:042-553-4122
■■■■ MAIL:moroemlc@sea.plala.or.jp
■■■■ HP:http://www.moroemlc.jp
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『人財』戦略！！メールマガジン 2017年5月号
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*・。*・。*・。*・。*
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Ｑ． 有給休暇取得時の賃金から通勤手当は控除できますか？
Ａ． 退職時に有給休暇をまとめて取得することが見受けられます。
その際、休暇中の賃金から通勤手当を控除することができるで
しょうか。
この問題は、控除することができる、控除することができない
と意見が分かれています。
通勤手当は、労基法等で支給を義務付けられた賃金ではないの
で、労使が話合いで支給条件を決めることができます。
就業規則等で要件が定められていれば、それに従って支払う義
務が生じます。
結論的には、『根拠規定がなければ不可』です。
つまり、就業規則等に通勤手当は実際に出勤した日についての
み支給する旨の支給基準があらかじめ明確にされていることが
必要であることに留意する必要があります。
労基法第39条第6項では、年次有給休暇中の賃金については、
1)労働基準法による平均賃金、2)所定労働時間労働した場合に
支払われる通常の賃金、3)健康保険の標準報酬日額に相当する
金額、のうちどれか1つを就業規則等で選択することで決定する
ことができます。
いずれの計算方法を取る場合も、通勤手当を控除して支払うこ
とはできません。
しかし、通勤手当については、就業規則上出勤日のみに支払う
ことが明記されていれば、本来実費弁償的な性格のものと考え
られることから、年次有給休暇を取得した日についてそれを支
給しないこととしても労基法に抵触しないと考えられます。
すなわち、年次有給休暇を取得した日について通勤手当が支払
われなかったとしても、年次有給休暇を取得したために不利益
を被ったとみるべきではないと考えられるからです。
《規定例》
第〇条（通勤手当）
１．交通機関を利用して通勤する者に対し、最も合理的な
通常の経路および方法による運賃実費を支給する。
２．１賃金支払期間において、実出勤がなく、全日有給休
暇の取得が認められた場合、通勤手当の支給はしない。
３．１賃金支払期間において、有給休暇の取得が認められ
たため実出勤日数が少ない場合、定期代と実出勤日数に
応じて支払う通勤手当の実費を比較し、いずれか低い方
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就業体験を通じ、学生の企業理解を深めることが早期離職の解消にも
繋がるのでは…。
経団連が、2019年春入社の就職活動に関する指針を決め、会社説明会
の解禁は3月、面接などの選考は6月とし、3年連続で同じ日程に据え置き
ました。
今回の指針で注目されるのは、企業が就活前の学生を一定期間受け入
れ、就業体験をしてもらうインターンシップの充実策です。
これまでの指針で「5日以上」としていた日数規定を見直し、「1日か
ら」の開催を認めました。
企業の採用担当者からは、説明会から面接開始までの期間が短いため
学生が企業の業務内容などを十分に理解していないといった声も上がっ
ており、「1日インターン」が増えれば、様々な企業の実情を知る機会
が提供され、学生が志望先を絞り込むうえでの効果も期待できそうです。
就活の課題となっていた企業と学生のミスマッチを解消する1つの手立
てになるのではないでしょうか。
経済界にはインターンを通じた就活の解禁を望む声があり、特に中小
企業は採用活動の一環として実施したいとの要望が多く上がっています。
これに対し、経団連はインターンの短期化は認めつつも、採用活動と
結びつけないようクギを刺しています。採用に直結するインターンは、
事実上、就活の大幅な前倒しにつながりかねないからです。
インターンは本来、学生が企業の業務に直接、触れることで理解を深
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中小企業では、複数の企業や業界が共同で実施するなどの方策も考え
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キャリアアップ助成金のご提案！！
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。
従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。
キャリアアップ助成金には３つのコースがあります。
１．正社員化コース ・・・
有期契約労働者等を ◎正規雇用労働者 ◎多様な正社員等に転換
または ◎直接雇用 した場合
◇多様な正社員とは、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員
をいいます
２．人材育成コース ・・・
有期契約労働者等に
◎一般職業訓練（Off-JT）
◎有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT）
◎中長期的キャリア形成訓練（専門的・実践的な教育訓練（Off-JT）
を行った場合
３．処遇改善コース ・・・
有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合
一．すべて又は一部の基本給の賃金テーブルを改定し、２％以上増額
させた場合
二．正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合
三．週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し社会保険を
適用した場合
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。
平成２８年２月１０日、正社員や多様な正社員への転換等の支援が拡充さ
れました。
受給額
有期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 60万円（45万円）
有期労働から無期雇用への転換等 １人当たり 30万円（22.5万円）
無期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 30万円（22.5万円）
※（ ）内は中小企業以外の場合。
キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出 ⇒ 転換 ⇒ 支給申請
（転換をする１か月前までに） （転換後６か月後から２か月）
事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
キャリアアップ助成金の支給申請手続等
諸江経営労務事務所にご相談ください。
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サンモーク
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国立駅前大学通り沿いにあり、愛煙家に永く愛されています。
熟練のスモーカーも唸る圧倒的な品揃え。
パイプ煙草を始めてみたい方にも優しい入門セットもあり、
手入れの仕方なども教えてくれます。
長い目で見ると実は安上がりなパイプ煙草、一度火をつけたら
長くもつ上、灰も落ちないので自宅でゆっくり読書や映画、
コーヒー、気持ちをオフにしたい時などに最適。
葉は数百種から選べ、自分好みにブレンドも出来るので種類は
無限。長くゆったりと煙と付き合えるパイプ煙草、試してみて
はいかがでしょう。
私は残念ながら……。
（記：石川）
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