諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

　　　　　　　『人財』戦略！！メールマガジン　2017年8月号

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆


　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。

　　　　　　　　高校球児たちの熱戦が繰り広げられています。

　　　　　　　　　　　　　8月13日　左利きの日　

　　　　　　　　サウスポーのポーは犬や猫の手足のこと。　

　　　　　サウスは南で、これは野球のホームベースが東南向きで

　　　　　　左投手の腕が一塁の南から出ることに由来しています。
　



・。*・。*
　労務アラカルト
*・。*・。*・。*・。*

　　　　　　　　　　
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．　緊急呼び出しに備えた自宅待機は給料を支払う義務が
　　　ありますか？

Ａ．　労働基準法の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に
　　　置かれた時間のことをいいます。

　　　待機中は連絡がつく場所にいなければならなかったり、呼び出し
　　　用の携帯電話を持つことを命じられたとしても、実際に呼び出さ
　　　れない限り、使用者からの指揮命令が直接及んだとは評価されま
　　　せん。

　　　　したがって、自宅待機の場合は労働時間にはあたらず、給料の
　　　支払義務もありません。

　　　実際に呼び出されて業務に従事した場合のみ、給料を支払えば
　　　よいことになります。

　　　　例えば、裁判例上も、ガス漏配管工事のため寮で待機する時間
　　　について、高度に労働から解放されていたとみるのが相当であり、
　　　労働時間に当たらないとされています。（大道工業事件東京地判
　　　平成20年3月27日）

　　　自宅待機の性格から考えて、それに対する手当についても法的に
　　　は制約がありません。

　　　法律上からは、使用者は賃金や手当を支払う必要はないというこ
　　　とになります。

　　　ですが、宿日直の許可基準たる1人1日平均の賃金の3分の1程度
　　　（昭22.9.13　発基第17号、昭63.3.14　基発第150号・婦発第47
　　　号）というのが参考になると思います。


　　　　従業員を事業所内で待機させ、顧客対応などの必要性が生じた
　　　時点で直ちに業務に就くように命じる場合には、その待機時間は、
　　　場所的な拘束があり、常に業務に備えた状態でなければならない
　　　ことから、使用者の直接の指揮命令が及んでいると評価され、労
　　　働時間にあたり、給料の支払い義務が発生します。

　　　例えば、裁判例上も、24時間勤務でビルの警備・設備運転保全業
　　　務を行う会社における従業員の仮眠室での8時間の仮眠時間につ
　　　いて警報が鳴った場合は設備の補修等の作業を要することから、
　　　使用者の指揮命令下にある労働時間に当たるとされています。
　　　（大星ビル管理事件最高裁一小平成14年2月28日）

　　　　なお、自宅待機を行う場合には、あらかじめ労働協約や就業規
　　　則等に詳細を規定し、一定額の待機手当等を支給することが望ま
　　　しいと思われます。
　　　
　　　



★:*:☆
　　attention
・‥…━━☆・‥…☆

　　☆☆☆　<最低賃金>2年連続3％上げ　平均時給848円　☆☆☆　
　　　　　　　　　　　　
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊

　　
　非正規雇用を含む労働者の賃金引き上げにつながる2017年度の最低賃金
の目安額について、厚生労働省の諮問機関「中央最低賃金審議会」の小委
員会は全国平均で25円（3.0％）の引上げを決めました。

全国平均で最低賃金の時給は848円になり、25円の上げ幅は、日額から時給
に変更した2002年度以降で最大の伸びだった2016年度を1円上回り、過去最
大を更新しました。

景気浮揚を目指す政府は、購買力向上のため最低賃金の引き上げを今後も
維持したい意向です。

政府は働き方改革実行計画で「経済の好循環を確実にするため（最低賃金
の）全国平均が1,000円になることを目指す」と定めています。

ただ達成時期は明示していません。

安倍晋三首相が経団連に要望して今春闘で実現した正規雇用者の4年連続
賃上げに続き、政府は最低賃金の大幅増額を望み、政府の意向が、人件費
を抑制したい使用者側を押し切った格好になっています。


　　　　　　

☆★☆*…*
　 　commodity(商品)
*☆*:;;;:*☆**☆*:;;;:*☆*


　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。

従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。

　
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。
１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
　
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。

受給額
有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
　　※（　）内は生産性の向上が認められる場合。

キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
（転換をする１か月前までに）　　　　　（転換後６か月後から２か月）

事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　



*・。*・。
　　オニ公園
:*~*:,_,:*~*

　立川に通称オニ公園と呼ばれる公園があります。
　オニの形をした滑り台があるからです。
　赤い顔をした鬼が大きく口を開けていて、どこから見ても
　大きな目玉がこちらを見ているように作られています。
　作られた理由は、昭和40年代まちづくり区画整理事業推進中
　にオニ公園の場所が旧立川市役所の表鬼門にあたることから、
　町の鬼門を守るため、そして立川に住む人々が幸せに暮らせ
　るようにと願いがこめられているそうです。
　市役所は移転してしまいましたが、オニ公園は今もあり、
　滑り台も健在です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記：石川）
　　



★本メールマガジンの解除はこちらから
　https://a.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=4166roro4122


■ 諸江経営労務事務所
■■ 〒197-0023　東京都福生市志茂108-2
■■◆ TEL:042-553-4166 FAX:042-553-4122
■■■■ MAIL:moroemlc@sea.plala.or.jp
■■■■ HP:http://www.moroemlc.jp