『人財』戦略！！メールマガジン 10月号
2018/10/01 (Mon) 09:00
諸江経営労務事務所 『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
『人財』戦略！！メールマガジン 2018年10月号
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、
就業規則無料診断等のお問い合わせを
頂いた方へお送りしております。
2018年の寒露は10月8日です
二十四節気の一つ
寒露の時期は、夜も長くなり、
ひんやりとした夜風が清々しく感じられ
虫の音色や、きれいなお月様を眺められる
魅力的な時期でもありますね
*・。*・。*。*・。*
労務アラカルト
*・。*・。*・。*。*
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋
Ｑ． 緊急呼び出しに備えた自宅待機は給料を支払う義務がありますか？
Ａ． 労働基準法の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置か
れた時間のことをいいます。
待機中は連絡がつく場所にいなければならなかったり、呼び出し用
の携帯電話を持つことを命じられたとしても、実際に呼び出されな
い限り、使用者からの指揮命令が直接及んだとは評価されません。
したがって、自宅待機の場合は労働時間にはあたらず、給料の支
払い義務もありません。
実際に呼び出されて業務に従事した場合のみ、給料を支払えばよい
ことになります。
例えば、裁判例上も、ガス漏配管工事のため寮で待機する時間に
ついて、高度に労働から解放されていたとみるのが相当であり、労
働時間にあたらないとされています（大道工業事件東京地判平成20
年3月27日）。
自宅待機の性格から考えて、それに対する手当についても法的には
制約がありません。
法律上からは、使用者は賃金や手当を支払う必要はないということ
になります。
ですが、宿日直の許可基準たる1人1日平均の賃金の3分の1程度（昭
22.9.13 発基第17号、昭63.3.14 発基第150号・婦発第47号）と
いうのが参考になると思います。
従業員を事業所内で待機させ、顧客対応などの必要性が生じた時
点で直ちに業務に就くように命じる場合には、その待機時間は、場
所的な拘束があり、常に業務に備えた状態でなければならないこと
から、使用者の直接の指揮命令が及んでいると評価され、労働時間
にあたり、給料の支払義務が発生します。
例えば、裁判例上も、24時間勤務でビルの警備・設備運転保全業務
を行う会社における従業員の仮眠室での8時間の仮眠時間について
警報が鳴った場合は設備の補修等の作業を要することから、使用者
の指揮命令下にある労働時間にあたるとされています（大星ビル管
理事件最高裁一小平成14年2月28日）。
なお、自宅待機を行う場合には、あらかじめ労働協約や就業規則
等に詳細を規定し、一定額の待機手当等を支給することが望ましい
と思われます。
★:*:☆‥…
attention
・‥…━━☆・‥…☆
☆☆☆ 働き方改革関連法 ☆☆☆
対応すべき７つのポイント
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊
「働き方改革関連法案」（正式名称：働き方改革を推進するための関係
法律の整備に関する法律案）が可決・成立しました。
「働き方改革の総合的かつ継続的な推進」
「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等」
「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを柱としています。
これに伴い、企業は2019年4月1日施行される各法案に向けて対応が必要
です。
１）労働時間に関する制度の見直し
２）勤務間インターバル制度の普及促進
３）産業医・産業保健機能の強化
４）高度プロフェッショナル制度の創設
高度な専門的知識を必要とする業務に従事し、職務の範囲が明確で
一定の年収（年収1075万円以上を想定）を有する労働者を労働時間
の規制から外す仕組みで、通称「高プロ」と呼ばれます。
同制度が適用された労働者は、年間104日の休日を確実に取得させる
ことなどを要件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金などの規
定の適用が除外されます。事実上の残業制限がなくなり、勤務時間
に縛られない働き方が可能になるとされていますが、労働者が法の
保護から外れることになるという意見もあり、議論が続いています。
５）同一労働同一賃金
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で職務内容が同一であるに
もかかわらず賃金の格差が生まれていた状況を解消するため、雇用
形態がどのようであっても、同一の貢献をした場合は同じ給与・賃
金を支給しなければならない。
厚生労働省は「有期雇用労働者の均等待遇規定を整備」することを
指定しており、派遣労働者に対し、「派遣先の労働者との均等・均
衡待遇」「同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃
金であることなど一定の要件を満たす労使協定による待遇のいずれ
かを確保すること」の2点を義務化しています。
この制度の施行日は、大企業が2020年4月1日、
中小企業が2021年4月1日となっています。
６）労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
７）行政による履行確保措置および裁判外紛争解決手続
2019年4月より施行される残業時間の上限、勤務間インターバル制度、
産業医・産業保健機能、高プロへの対応を初めにやるべきこととして、
挙げられています。
☆★☆*…*
commodity(商品)
*☆*:;;;:*☆**☆*:;;;:*☆*
キャリアアップ助成金のご提案！！
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。
従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。
１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。
平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。
受給額
有期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合。
キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出 ⇒ 転換 ⇒ 支給申請
（転換をする１か月前までに） （転換後６か月後から２か月）
事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
キャリアアップ助成金の支給申請手続等
諸江経営労務事務所にご相談ください。
*・。*・。
栃木の…
:*~*:,_,:*~*
古峯神社に行きました。
日光山開山の祖、勝道上人がここで修業をつまれた
ことから、「日光発祥の地」とも呼ばれているそうです。
御祭神の使者である天狗は崇敬者にふりかかる災厄を
除災するという信仰を集めており、講中・崇敬者は遠く
全国より日帰り参拝・参龍宿泊参拝の人で連日
賑わっています。
こちらで有名なのが天狗を描いた御朱印。
その中でも、2年待ちの御朱印があるそうです。
私は、2年待つことはせず当日頂ける御朱印を
古峯園の素敵な庭園を眺めながら、抹茶を頂き
待ちました。
頂いたのは烏天狗が描かれた御朱印でした。
（記：石川）
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■■■■ HP:http://www.moroemlc.jp
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『人財』戦略！！メールマガジン 2018年10月号
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2018年の寒露は10月8日です
二十四節気の一つ
寒露の時期は、夜も長くなり、
ひんやりとした夜風が清々しく感じられ
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魅力的な時期でもありますね
*・。*・。*。*・。*
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*・。*・。*・。*。*
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Ｑ． 緊急呼び出しに備えた自宅待機は給料を支払う義務がありますか？
Ａ． 労働基準法の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置か
れた時間のことをいいます。
待機中は連絡がつく場所にいなければならなかったり、呼び出し用
の携帯電話を持つことを命じられたとしても、実際に呼び出されな
い限り、使用者からの指揮命令が直接及んだとは評価されません。
したがって、自宅待機の場合は労働時間にはあたらず、給料の支
払い義務もありません。
実際に呼び出されて業務に従事した場合のみ、給料を支払えばよい
ことになります。
例えば、裁判例上も、ガス漏配管工事のため寮で待機する時間に
ついて、高度に労働から解放されていたとみるのが相当であり、労
働時間にあたらないとされています（大道工業事件東京地判平成20
年3月27日）。
自宅待機の性格から考えて、それに対する手当についても法的には
制約がありません。
法律上からは、使用者は賃金や手当を支払う必要はないということ
になります。
ですが、宿日直の許可基準たる1人1日平均の賃金の3分の1程度（昭
22.9.13 発基第17号、昭63.3.14 発基第150号・婦発第47号）と
いうのが参考になると思います。
従業員を事業所内で待機させ、顧客対応などの必要性が生じた時
点で直ちに業務に就くように命じる場合には、その待機時間は、場
所的な拘束があり、常に業務に備えた状態でなければならないこと
から、使用者の直接の指揮命令が及んでいると評価され、労働時間
にあたり、給料の支払義務が発生します。
例えば、裁判例上も、24時間勤務でビルの警備・設備運転保全業務
を行う会社における従業員の仮眠室での8時間の仮眠時間について
警報が鳴った場合は設備の補修等の作業を要することから、使用者
の指揮命令下にある労働時間にあたるとされています（大星ビル管
理事件最高裁一小平成14年2月28日）。
なお、自宅待機を行う場合には、あらかじめ労働協約や就業規則
等に詳細を規定し、一定額の待機手当等を支給することが望ましい
と思われます。
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attention
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☆☆☆ 働き方改革関連法 ☆☆☆
対応すべき７つのポイント
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊
「働き方改革関連法案」（正式名称：働き方改革を推進するための関係
法律の整備に関する法律案）が可決・成立しました。
「働き方改革の総合的かつ継続的な推進」
「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等」
「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを柱としています。
これに伴い、企業は2019年4月1日施行される各法案に向けて対応が必要
です。
１）労働時間に関する制度の見直し
２）勤務間インターバル制度の普及促進
３）産業医・産業保健機能の強化
４）高度プロフェッショナル制度の創設
高度な専門的知識を必要とする業務に従事し、職務の範囲が明確で
一定の年収（年収1075万円以上を想定）を有する労働者を労働時間
の規制から外す仕組みで、通称「高プロ」と呼ばれます。
同制度が適用された労働者は、年間104日の休日を確実に取得させる
ことなどを要件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金などの規
定の適用が除外されます。事実上の残業制限がなくなり、勤務時間
に縛られない働き方が可能になるとされていますが、労働者が法の
保護から外れることになるという意見もあり、議論が続いています。
５）同一労働同一賃金
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で職務内容が同一であるに
もかかわらず賃金の格差が生まれていた状況を解消するため、雇用
形態がどのようであっても、同一の貢献をした場合は同じ給与・賃
金を支給しなければならない。
厚生労働省は「有期雇用労働者の均等待遇規定を整備」することを
指定しており、派遣労働者に対し、「派遣先の労働者との均等・均
衡待遇」「同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃
金であることなど一定の要件を満たす労使協定による待遇のいずれ
かを確保すること」の2点を義務化しています。
この制度の施行日は、大企業が2020年4月1日、
中小企業が2021年4月1日となっています。
６）労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
７）行政による履行確保措置および裁判外紛争解決手続
2019年4月より施行される残業時間の上限、勤務間インターバル制度、
産業医・産業保健機能、高プロへの対応を初めにやるべきこととして、
挙げられています。
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キャリアアップ助成金のご提案！！
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。
従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。
１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。
平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。
受給額
有期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合。
キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出 ⇒ 転換 ⇒ 支給申請
（転換をする１か月前までに） （転換後６か月後から２か月）
事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
キャリアアップ助成金の支給申請手続等
諸江経営労務事務所にご相談ください。
*・。*・。
栃木の…
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古峯神社に行きました。
日光山開山の祖、勝道上人がここで修業をつまれた
ことから、「日光発祥の地」とも呼ばれているそうです。
御祭神の使者である天狗は崇敬者にふりかかる災厄を
除災するという信仰を集めており、講中・崇敬者は遠く
全国より日帰り参拝・参龍宿泊参拝の人で連日
賑わっています。
こちらで有名なのが天狗を描いた御朱印。
その中でも、2年待ちの御朱印があるそうです。
私は、2年待つことはせず当日頂ける御朱印を
古峯園の素敵な庭園を眺めながら、抹茶を頂き
待ちました。
頂いたのは烏天狗が描かれた御朱印でした。
（記：石川）
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