諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



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　　　　　　　『人財』戦略！！メールマガジン　2019年2月号

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　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。

　　　　　　　　　　
　　　　　　　秋田県横手市のかまくらは約450年の歴史がある

　　　　　　　　　　　　　小正月の伝統行事です

　　　　　　　江戸時代、武家が暮らす内町では旧暦の1月14日に

　　　　　　　　　　四角い雪壁を作って鎌倉大明神をまつり

　　　　　　　　お神酒・お餅などをお供えして門松や注連縄を

　　　　　　　　燃やすことで厄除けや子どもの成長を祈りました

　　　　　　　　商人が暮らす外町では、旧暦の1月15日に町内の

　　　　　　　　　井戸のそばに雪穴を作り、水神様をまつって

　　　　　　　　　　　良い水に恵まれるよう祈りました
　　　　　　　　　　
　　　　　　



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　　　労務アラカルト
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╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．　採用内定者に対しても就業規則は適用されますか？


Ａ．　採用内定者に対しても、就業規則のうち就労を前提としない
　　　部分の適用が有り得ますが、具体的にどの範囲まで適用される
　　　かは、入社日までの拘束の程度によることになります。

　　　労働契約において、採用内定から入社日まである程度の拘束
　　　関係が予定されていれば（例えば、入社前研修を実施したり、
　　　入社日前にも服務規律を遵守するように指示したりしている
　　　場合など）、就業規則のうち、就労を前提とする部分（労働
　　　義務や賃金支払義務）を除いた部分、例えば企業の名誉・信用
　　　保持といった誠実義務に関する規定は、内定者に対しても適用
　　　されると考えます。

　　　　他方、採用内定から入社日まで拘束関係が予定されていない
　　　のであれば（例えば、何の研修もなく、入社日まで自由にして
　　　よい場合など）、基本的には就業規則は適用されないと考えら
　　　れます。


　　　　採用内定者に対してどの範囲の就業規則が適用されるか、と
　　　いうことになると、これは労働契約の解釈の問題であり、
　　　ケースバイケースの判断になると考えられます。

　　　　つまり、当該労働契約において、採用内定から入社日まであ
　　　る程度の拘束関係が予定されていれば、その労働契約の性質は
　　　「採用内定によって解約権留保付労働契約が成立し、効力も
　　　発生するが、就労義務の発生だけが入社日である」というもの
　　　になります。

　　　　採用内定から入社日まで拘束関係が予知されていないのであ
　　　れば、その労働契約の性質は「採用内定によって解約権留保付
　　　労働契約が成立するが、その効力は入社日に発生する」という
　　　ものになります。


　

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　　　　attention
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　　　　☆☆☆　　雇用保険、労災保険等の追加給付について　　　☆☆☆　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　平成31年1月11日に公表を行った毎月勤労統計調査において全数調査すると
　　　していたところを一部抽出調査で行っていたことにより、平成16年以降の
　　　同調査における賃金額が低めに出ていたことから、同調査の平均給与額の
　　　変動を基礎としてスライド率等を算定している雇用保険制度等における
　　　給付額に影響が生じています。

　　　このため、平成16年以降に雇用保険、労災保険、船員保険の給付を受給し
　　　た方の一部及び雇用調整助成金などを事業主向け助成金を受けた事業主の
　　　一部に対し、追加給が必要となりました。

　　　
　　　追加給付の対象となる可能性がある方
　　　・雇用保険関係
　　　　「基本手当」、「再就職手当」、「高年齢雇用継続給付」、「育児休業
　　　　給付」などの雇用保険給付を平成16年8月以降に受給された方
　　　・労災保険関係
　　　　「傷病（補償）年金」、「障害（補償）年金」、「遺族（補償）年金」、
　　　　「休業（補償）給付」などの労災保険給付や特別支給金等を平成16年7月
　　　　以降に受給された方
　　　・事業主向け助成金
　　　　「雇用調整助成金」の支給決定の対象となった休業等期間の初日が
　　　　平成16年8月から平成23年7月の間であったか、平成26年8月以降であった
　　　　事業主　等

　　　追加給付については、関係のシステム改修等の準備が整い次第、給付額の
　　　計算が可能なケースから、住所データが残っている方については手紙を
　　　発送し、順次追加給付を実施する予定です。
　　　本来の額よりも多くなっていた方には、返還は求めないこととしています。
　　　
　　　住所データのない方も多数おり、申出を呼びかけています。
　　　データの有無に関わらず追加給付専用ダイヤルへ問い合わせをされると
　　　良いと思います。
　　　

　　

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　 　commodity(商品)　　
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　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。

従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。

　
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。

１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
　
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。

受給額
有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
　　※（　）内は生産性の向上が認められる場合。

キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
（転換をする１か月前までに）　　　　　（転換後６か月後から２か月）

事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　



*・。*・。
　ボンタン飴
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　　1924年生まれのボンタン飴
　　原型は熊本県の伝統銘菓の朝鮮飴で
　　鹿児島製菓創業者が自社従業員が
　　朝鮮飴をハサミで細かく切って
　　遊んでいたことがきっかけで誕生
　　したとされています
　　ボンタン飴は、ボンタン・水飴・
　　もち米を加熱後に混ぜ合わせ冷やして
　　作られているそうですが、口に入れて
　　みると、もち米の粘り気が強すぎて
　　食べる前からくっついてしまうという
　　難点をオブラートに包むという工夫で
　　95年愛される商品となりました
　　永いですね
　　日本のバウムクーヘン
　　1919年にユーハイムの創業者である
　　カール・ユーハイムが広島で
　　バウムクーヘンを焼いたことから
　　始まって、100年
　　こちらも永いです

　　　　　　　　　　　　　　　　（記：石川）
　　　



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