諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



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　　　　　　　『人財』戦略！！メールマガジン　2019年6月号

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　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。




　　　　　　　　　　いよいよ梅雨の季節


　　 　 例年、梅雨入りは沖縄・奄美諸島は５月第２週位・東北地方の北部は
　　　
　　　６月第２週から３週の間と言われています。
　　　　　　　　　
　　　関東甲信地方の梅雨入りは過去のデータから予想するに６月８日頃に
　　　
　　　なりそうです。
　　　　　
　　　
　　　　梅雨と聞くとジメジメしてぐずついた天気が続きなんとなく気持ちも

　　　落ち込んだようになりがちですが、梅雨があることによって

　　　いいこともあります。


　　　　　　　1　梅雨があるから夏にプールに入れる

　　　　　　　2　野菜や米が良く育つ

　　　　　　　3　紫陽花がきれいに咲く

　　　　　　　　　
　　　　梅雨のしくみを理解して楽しく過ごせるよう工夫して

　　　　みましょう。　　　　
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　


　 *・。*・。*。*・。*
　　　労務アラカルト
　　 *・。*・。*・。*。*

╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．退職者の前歴を知りたいという問い合わせに答えても良いですか？


Ａ．　この問題については、労基法と個人情報保護法と２つの角度か
　　　ら検討する必要があります。

　　　
　　　再就職先が前の職場に退職理由などを問い合わせることは
　　　よくあります。

　　
　　　労基法上→　照会に答えても法違反には当たりません。

　　　
　　　　労基法第２２条第４項
　　
　　「使用者はあらかじめ第三者と謀り、労働者の国籍・信条
　　　社会的身分・組合運動に関する通信をしてはならない」
　　　
　　　と定めています。

　　しかし、禁止されている通信事項は制限列挙で、
　　　
　　「退職の事由」
　　　
　　　は含まれておりません。

　　しかも、禁止事項であっても、
　　
　　「事前の申し合わせに基づかない具体的照会に対して回答する
　　　ことは禁止するところではない」
　　
　　　と解されています。

　
　　　個人情報保護法→　本人の同意なく個人情報を第三者に提供する
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　のは避けるべき


　　　個人情報保護法第２３条第１項
　　　
　　　「個人情報取扱業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで、
　　　　個人データを第三者に提供してはならない」
　　　
　　　と規定しています。
　　
　　　厚生労働省が定めた指針
　　
　　　「個人情報取扱事業者以外の事業者であって、雇用管理に
　　　　関する個人情報を取扱う者に対して、個人情報取扱事業者
　　　　に準じて情報の適正な取扱いの確保に努める」
　　
　　　よう要請しています。
　　　　
　　　
　　　照会が来た時は、相手先（募集企業）で、本人から同意を得るよう
　　　要請するのが適切です。
　　　　



　

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　　　　　　☆☆☆　　消滅事項５年に延長見込み　　☆☆☆　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　厚生労働省は、賃金等請求権の消滅時効を現行２年から５年
　　　
　　　に延長すべきと検討会提言をまとめる見込みです。



　　　　令和２年４月から施行する改正民法に合わせた見直しです。
　　　
　　　同時に課題となっていた年次有給休暇の消滅時効については、
　　　
　　　５年に延長すると年休取得が阻害される可能性が高まるため、
　　　
　　　現行の２年を維持する見通しです。
　　　

　　　
　　　平成２６年６月に交付した改正民放（令和2年4月施行）によると、
　　　特別に定めている１年や２年などの短期消滅時効を全面的に廃止。　　　
　　　
　　　一般債権は債権者が権利を行使することが出来る事を知った時
　　　から５年間行使しない時、又は権利を行使する事が出来る時
　　　から１０年間行使しない時に時効によって消滅する規定に
　　　統一しました。
　　　
　　　消滅時効の長期化によって、紛争の増加・労務管理コストの上昇
　　　など、企業側の負担増となる可能性が指摘されています。

　　　労基法１０９条では、賃金台帳などの記録保存義務期間を
　　　３年としているが、見直し後は５年間保存していないと
　　　裁判で争えない可能性があります。　
　　　
　　

　　

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　 　commodity(商品)　　
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　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。

従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。

　
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。

１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
　
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。

受給額
有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
　　※（　）内は生産性の向上が認められる場合。

キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
（転換をする１か月前までに）　　　　　（転換後６か月後から２か月）

事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　



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　　ホタル
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　１年に１度、短い期間でしか鑑賞する事が出来ないホタル。

　羽化後のホタルは２週間で死んでしまうそうです。　

　ホタルの種類は日本だけで５０種類くらいになります。

　その中で多く見られるのはゲンジボタル・ヘイケホタル・

　ヒメボタルです。


　ゲンジボタル　強い光でゆっくり発光します
　　　　　　　　河川などの流水のある場所に生息します
　　　　　　　　主に本州・九州・四国地方で見られます
　　　　　　　　観賞時期　５月～７月

　ヘイケホタル　発光は弱めでチカチカと揺れるように光ります。
　　　　　　　　多少、水が汚れている場所でも生息出来ます。
　　　　　　　　沖縄以外の各地で見られます。
　　　　　　　　観賞時期６月～８月　　　　　　　　

　ヒメボタル　　黄色く強めの発光をします
　　　　　　　　水が全くない場所でも生息することが出来ます。
　　　　　　　　西日本の林地や草地に分布します。
　
　
　　ホタルの飛ぶ時間帯は夜に３回あります。

　　　　　　１回目　１９時～２１時頃　
　　　　　　２回目　２３時前後　
　　　　　　３回目　深夜２時頃です。　

　最も見られるのは２０時～２１時の時間帯だといわれています。

　夜に発光しながら活動するホタル類、特にゲンジボタルは

　古来から日本で人気のある昆虫の１つで、ホタルを題材と

　した文化も数多くあり、ホタル発光研究の草分けとして

　知られる神田左京はホタルの名が「日本書紀」や「万葉集」

　に既に見られると指摘しています。

　今年は日本の文化に触れながら、美しいホタルの光に
　
　癒されるのもいいかもしれません。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記：熊谷）
　　　



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