諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



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　　　　　　　『人財』戦略！！メールマガジン　2019年11月号

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　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。


日本経済新聞によりますと、偶数月の１５日である年金支給日が、個人
　消費の現場で注目されています。５５兆円規模に膨らんだ年金を取り込も
　うと企業も動いていて、スーパーの店舗あたり来店客数と販売金額は、
　１８年は全国の１０地域全てで年金支給日が給料日を上回りました。消費
　の現場が大きく変わりつつあります。
　 １０月１５日。江東区のスーパーには朝早くから高齢者らが集まってい
　たようです。セブン銀行のATMでは偶数月の１５日には、引き出し件数が
　約３００万件と普段の１．５倍に増えるそうです。こうした変化を商機と
　して捉え、小売りも様々な施策を打っています。１５日に割引を行ったり
　、どら焼きを配ったりシニアの集客を狙っています。「決戦は年金支給日」
　
　　


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　　　労務アラカルト
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╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．　年次有給休暇付与における出勤率について教えてください。　


Ａ．　年次有給休暇（以下、有給）の発生要件は、労働基準法第３９条に
　　　次のいずれをも満たすことが定められており、労働者がこれら有給の
　　　発生要件を満たしている場合には、労働者は当然の権利として一定数
　　　の有給を取得することができ、使用者は有給を与える義務を負います。
　　　１．労働者が雇い入れられた日（入社日）から起算して６ヵ月以上継
　　　　　続勤務したこと
　　　２．最初は６ヵ月間、その後は前１年間において、全労働日（労働契
　　　　　約上の所定労働日）の８割以上出勤したこと
　　　　上記２．の出勤率は、出勤日数を全労働日で割って求めた数字です。
　　　全労働日とは、算定期間の総歴日数から会社の就業規則などで定めた
　　　休日を除いた日数です。出勤日数とは、算定期間の全労働日のうち出
　　　勤した日数です。
　　　　以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数から除外して計算しま
　　　す。
　　　　・使用者の責による休業
　　　　・休日労働した日
　　　　・その他の正当な争議により労働が全くできなかった日
　　　また、以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数に含めて計算しま
　　　す。
　　　　・年次有給休暇
　　　　・業務上の負傷・疾病などにより療養のための休業
　　　　・産前産後休暇
　　　　・育児休業、介護休業
　　　なお、以下に該当する場合は会社の規定により全労働日・出勤日数に
　　　含めるのか除外するのが決めることができます。
　　　　・通勤災害による休暇
　　　　・慶弔休暇
　　　　・生理休暇
　　　　・子の看護休暇、介護休暇（労働日に含みますが、出勤日数に含め
　　　　　るかは自由）
　　　一斉付与を行っている企業が前倒しして年の途中入社者の有給付与を
　　　行った場合、短縮付与した期間については全期間出勤したものとみな
　　　す必要があります。
　



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　　　　attention
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　　　　　　☆☆☆　男性公務員の育休原則に　☆☆☆　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　政府は国家公務員の男性職員について、原則として１ヵ月以上の育児
　　　休業の取得を促す方針です。

　　　取得をためらわないように職場ごとに仕事の分担などの計画をつくり、
　　　課長補佐以上の人事評価に反映して実効性を高める案を軸としていま
　　　す。

　　　２０２０年度の実施をめざしていて、地方公務員や民間企業への波及
　　　を見込み、男性と女性がともに子育てをしやすい環境を整えます。

　　　人事院によりますと、２０１８年度に育児休業を取った男性の国家公
　　　務員（一般職常勤）は取得が可能だった職員の２１．６％、。取得率
　　　は１７年度より３．５ポイント上がり、育休制度を設けた１９９２年
　　　以降で最高であった。ただ、９９．５％が取得した女性との差は大き
　　　い。

　　　期間ごとに見ても、１ヵ月以下が７２．１％と短期の取得が中心とな
　　　っている。国家公務員は性別に関係なく、最長３年の育休制度を利用
　　　できる。

　　　ただ、休みを取ると、考課や人事などへの影響を懸念する声はなお根
　　　強くあります。政府関係者は「取得者が不利にならない制度にする」
　　　と話しています。

　　　また、民間では、三菱UFJ銀行がすべての男性行員が１ヵ月の育休を
　　　取れるよう義務付けました。

　　　　　
　

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　 　commodity(商品)　　
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　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。

従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。

　
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。

１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
　
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。

受給額
有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
　　※（　）内は生産性の向上が認められる場合。

キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
（転換をする１か月前までに）　　　　　（転換後６か月後から２か月）

事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　


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　　国学院大の三大駅伝初制覇　…　
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　　１０月１４日に行われた出雲全日本大学選抜駅伝で、青学大
　　や東海大などの優勝候補を抑え国学院大が初優勝を飾りまし
　　た。

　　トップと３７秒差の４位でたすきを受けたアンカーの土方英
　　和選手が猛スパート。ゴール手前約７００メートルでトップ
　　の駒大を抜き去る逆転劇であった。

　　前田監督は駒大OBで、主将として２０００年の箱根駅伝で総
　　合優勝した経験を持ちます。０９年８月に就任以来、学生の
　　意見を取り入れて練習メニューを組むなど自主性を重んじる
　　指導方針のもとで、個々が着実に力を伸ばしました。

　　来年の１月２・３日に行われる箱根駅伝がこれでますます楽
　　しくなってきました。まさしく戦国時代の突入です。

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記：諸江）
　　　



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