『人財』戦略！！メールマガジン9月号
2020/08/31 (Mon) 15:12
諸江経営労務事務所 『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載
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『人財』戦略！！メールマガジン 2020年８月号
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こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、
就業規則無料診断等のお問い合わせを
頂いた方へお送りしております。
８月２８日に、安部首相が辞任することを表明しました。第
２次政権発足後、連続の在任期間が２４日で２７９９日となり、
歴代最長となりました。第１次政権と合わせた通算の在任期間
は、去年最長となっていて、２４日で３１６５日となりました。
なぜ、これほど長く政権が維持できたのでしょうか。長く維
持できたということは素晴らしいとみるのか。また逆に、自民
党内に代われる人材が育っていないのか。また、政権交代がで
きる野党がだらしないのか。
私は後者の考えで、ずるずると長期政権になってしまったと
考えています。振り返れば、８年近いこの政権はそれほど大き
な功績はありません。目標の憲法改正は、かけ声ばかりで何の
ために、どこをどう変えるのか、はっきりしませんでした。
コロナ禍さなかの経済はとても良いとは言えません。力を入
れた外交も北方領土や拉致の問題は停滞しています。森友問題
や加計問題もあやふやのままで終わらせてしまっています。
後継選びが本格化したようです。コロナ禍が続く中、非常時
に強く実行力のある首相を選んでほしいものです。
*・。*・。*。*・。*
労務アラカルト
*・。*・。*・。*。*
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋
Ｑ． 労務管理の法定三帳簿について教えてください。
Ａ． 労働基準法では、労働者を雇用する企業に対し、労働者名簿・
賃金台帳・出勤簿等を整備し、保存することを義務付けています。
これらは「法定三帳簿」と呼ばれ、適切に整備していない場合は
処罰の対象となります。また、労働者の適切な労務管理のために
も、法定三帳簿をきちんと整備しておくことが必要です。
労働基準法第１０７条は、企業に対し、各事業場ごとに各労働
者（日々雇入れられる者を除く）の氏名や生年月日、履歴等につ
いて記入した「労働者名簿」を作成することを義務づけ、労働者
名簿に記入事項の変更があった場合には、遅滞なく訂正しなけれ
ばならないことを定めています。労働者名簿に記入すべき事項は
次の通りです。労働者の氏名、生年月日、履歴、性別、住所、従
事する業務の種類、雇い入れの年月日、退職年月日およびその事
由、死亡の年月日およびその原因。ただし、従業員が３０人未満
の場合、「従事する業務の種類」の記入は不要です。労働者名簿
は、労働者の死亡、退職または解雇の日から３年間保存すること
が必要です。
労働基準法第１０８条は、企業に対し、各事業場ごとに「賃金
台帳」を作成し、賃金計算の基礎となる事項や賃金の額などにつ
いて賃金の支払いのたびに遅滞なく記入することを義務づけてい
ます。労働者名簿と異なり、賃金台帳は日々雇入れられた者も含
めたすべての労働者について作成しなければなりません。賃金台
帳に記入すべき事項は次の通りです。氏名、性別、賃金計算期間、
労働日数、労働時間数、時間外労働、休日労働および深夜労働の
時間数、、基本給、手当その他賃金の種類ごとにその金額、労使
協定により賃金の一部を控除した場合はその金額。賃金台帳は、
最後に記入された日から３年間保存することが必要です。
出勤簿には、労働時間を正確に把握できるような情報を記入し
ておくことが必要です。そのためには、次の事項を記入します。
氏名、出勤日、始業・終業時刻、休憩時間。出勤簿は、労働者の
最後の出勤日から３年間保存することが必要です。
労働基準法第１２０条に基づいて、法定三帳簿の整備または３
年間の保存義務違反を行った企業に対して、それぞれ３０万円以
下の罰金が科せられます。法定三帳簿すべてに違反が認められた
場合は、３０万円以下の罰金×３帳簿で、９０万円の罰金が科せ
られます。
★:*:☆‥…
attention
・‥…━━☆・‥…☆
☆☆☆ 副業先の残業 社員が事前申告 ☆☆☆
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊
副業する人の残業時間について、厚生労働省は働く人が勤務先に事
前申告するルールを今月から始めます。働き手が本業と副業とでどう
働くかを自由に検討できるようにし、副業を促す狙い。企業による就
労時間の管理もやりやすくなるとみられるが、働きすぎる人が増える
恐れもあり、厚生労働省は企業に健康チェックなどの充実も求めてい
ます。
例えば、月の残業時間の規制上限が８０時間の場合、本業のA社で
５０時間、Ｂ社で３０時間などと決め、それぞれの会社に伝える。
企業は申告された残業時間の上限を守れば、仮に社員の副業先の残業
時間が規制の上限を超えても責任は問われません。
☆★☆*…*
commodity(商品)
*☆*:;;;:*☆**☆*:;;;:*☆*
キャリアアップ助成金のご提案！！
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。
従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。
１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。
平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。
受給額
有期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合。
キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出 ⇒ 転換 ⇒ 支給申請
（転換をする１か月前までに） （転換後６か月後から２か月）
事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
キャリアアップ助成金の支給申請手続等
諸江経営労務事務所にご相談ください。
*・。*・。*・。*・。
在宅勤務の普及
:*~*:,_,:*~*:*~*:,_,
在宅勤務の普及割合が、コロナ禍によって増加しています。２００２
年は５，７％、２００５年が９，２％、２０１１年には１９，７％と
なっています。国は在宅勤務の普及を促進していましたがなかなか伸び
悩み、東日本大震災のあと増加しました。非常時に企業が在宅勤務に切
り替えたようです。
これまで、企業が在宅勤務制度を導入する障害としまして、（１）労
働時間の管理が難しい、（２）会社の機密情報などセキュリティーの問
題、（３）コミュニケーションの希薄化、（４）人事評価の問題 があ
りました。
労働時間に関しては「みなし労働時間制」、セキュリティーの向上、
ズーム等によるリモートによるコミュニケーションの強化、人事評価に
関しては時間評価から職務評価へと環境も変化しています。
２０２０年５月の在宅勤務の普及率が４７％というデータもあります。
いずれにしても、コロナ禍によって在宅勤務はますます増加していくこ
とが予想されます。
（記：諸江）
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■ 諸江経営労務事務所
■■ 〒197-0023 東京都福生市志茂108-2
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『人財』戦略！！メールマガジン 2020年８月号
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こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、
就業規則無料診断等のお問い合わせを
頂いた方へお送りしております。
８月２８日に、安部首相が辞任することを表明しました。第
２次政権発足後、連続の在任期間が２４日で２７９９日となり、
歴代最長となりました。第１次政権と合わせた通算の在任期間
は、去年最長となっていて、２４日で３１６５日となりました。
なぜ、これほど長く政権が維持できたのでしょうか。長く維
持できたということは素晴らしいとみるのか。また逆に、自民
党内に代われる人材が育っていないのか。また、政権交代がで
きる野党がだらしないのか。
私は後者の考えで、ずるずると長期政権になってしまったと
考えています。振り返れば、８年近いこの政権はそれほど大き
な功績はありません。目標の憲法改正は、かけ声ばかりで何の
ために、どこをどう変えるのか、はっきりしませんでした。
コロナ禍さなかの経済はとても良いとは言えません。力を入
れた外交も北方領土や拉致の問題は停滞しています。森友問題
や加計問題もあやふやのままで終わらせてしまっています。
後継選びが本格化したようです。コロナ禍が続く中、非常時
に強く実行力のある首相を選んでほしいものです。
*・。*・。*。*・。*
労務アラカルト
*・。*・。*・。*。*
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋
Ｑ． 労務管理の法定三帳簿について教えてください。
Ａ． 労働基準法では、労働者を雇用する企業に対し、労働者名簿・
賃金台帳・出勤簿等を整備し、保存することを義務付けています。
これらは「法定三帳簿」と呼ばれ、適切に整備していない場合は
処罰の対象となります。また、労働者の適切な労務管理のために
も、法定三帳簿をきちんと整備しておくことが必要です。
労働基準法第１０７条は、企業に対し、各事業場ごとに各労働
者（日々雇入れられる者を除く）の氏名や生年月日、履歴等につ
いて記入した「労働者名簿」を作成することを義務づけ、労働者
名簿に記入事項の変更があった場合には、遅滞なく訂正しなけれ
ばならないことを定めています。労働者名簿に記入すべき事項は
次の通りです。労働者の氏名、生年月日、履歴、性別、住所、従
事する業務の種類、雇い入れの年月日、退職年月日およびその事
由、死亡の年月日およびその原因。ただし、従業員が３０人未満
の場合、「従事する業務の種類」の記入は不要です。労働者名簿
は、労働者の死亡、退職または解雇の日から３年間保存すること
が必要です。
労働基準法第１０８条は、企業に対し、各事業場ごとに「賃金
台帳」を作成し、賃金計算の基礎となる事項や賃金の額などにつ
いて賃金の支払いのたびに遅滞なく記入することを義務づけてい
ます。労働者名簿と異なり、賃金台帳は日々雇入れられた者も含
めたすべての労働者について作成しなければなりません。賃金台
帳に記入すべき事項は次の通りです。氏名、性別、賃金計算期間、
労働日数、労働時間数、時間外労働、休日労働および深夜労働の
時間数、、基本給、手当その他賃金の種類ごとにその金額、労使
協定により賃金の一部を控除した場合はその金額。賃金台帳は、
最後に記入された日から３年間保存することが必要です。
出勤簿には、労働時間を正確に把握できるような情報を記入し
ておくことが必要です。そのためには、次の事項を記入します。
氏名、出勤日、始業・終業時刻、休憩時間。出勤簿は、労働者の
最後の出勤日から３年間保存することが必要です。
労働基準法第１２０条に基づいて、法定三帳簿の整備または３
年間の保存義務違反を行った企業に対して、それぞれ３０万円以
下の罰金が科せられます。法定三帳簿すべてに違反が認められた
場合は、３０万円以下の罰金×３帳簿で、９０万円の罰金が科せ
られます。
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☆☆☆ 副業先の残業 社員が事前申告 ☆☆☆
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副業する人の残業時間について、厚生労働省は働く人が勤務先に事
前申告するルールを今月から始めます。働き手が本業と副業とでどう
働くかを自由に検討できるようにし、副業を促す狙い。企業による就
労時間の管理もやりやすくなるとみられるが、働きすぎる人が増える
恐れもあり、厚生労働省は企業に健康チェックなどの充実も求めてい
ます。
例えば、月の残業時間の規制上限が８０時間の場合、本業のA社で
５０時間、Ｂ社で３０時間などと決め、それぞれの会社に伝える。
企業は申告された残業時間の上限を守れば、仮に社員の副業先の残業
時間が規制の上限を超えても責任は問われません。
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キャリアアップ助成金のご提案！！
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。
従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。
１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。
平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。
受給額
有期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等 １人当たり 28.5万円（36万円）
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合。
キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出 ⇒ 転換 ⇒ 支給申請
（転換をする１か月前までに） （転換後６か月後から２か月）
事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
キャリアアップ助成金の支給申請手続等
諸江経営労務事務所にご相談ください。
*・。*・。*・。*・。
在宅勤務の普及
:*~*:,_,:*~*:*~*:,_,
在宅勤務の普及割合が、コロナ禍によって増加しています。２００２
年は５，７％、２００５年が９，２％、２０１１年には１９，７％と
なっています。国は在宅勤務の普及を促進していましたがなかなか伸び
悩み、東日本大震災のあと増加しました。非常時に企業が在宅勤務に切
り替えたようです。
これまで、企業が在宅勤務制度を導入する障害としまして、（１）労
働時間の管理が難しい、（２）会社の機密情報などセキュリティーの問
題、（３）コミュニケーションの希薄化、（４）人事評価の問題 があ
りました。
労働時間に関しては「みなし労働時間制」、セキュリティーの向上、
ズーム等によるリモートによるコミュニケーションの強化、人事評価に
関しては時間評価から職務評価へと環境も変化しています。
２０２０年５月の在宅勤務の普及率が４７％というデータもあります。
いずれにしても、コロナ禍によって在宅勤務はますます増加していくこ
とが予想されます。
（記：諸江）
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