『人財』戦略！！メールマガジン 7月号
2014/07/01 (Tue) 14:10
諸江経営労務事務所 『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
『人財』戦略！！メールマガジン 2014年7月号
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、
就業規則無料診断等のお問い合わせを
頂いた方へお送りしております。
大雨だったり、雹が降ったり、夏日だったりと
天候に右往左往する毎日ですが、向日葵はグングン大きくなっています。
・。*・。*
労務アラカルト
*・。*・。*・。*・。*
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋
Ｑ．土・日勤務のアルバイトを解雇する場合、解雇予告手当の支払いが必要ですか？
Ａ．労働基準法では、正社員もアルバイトもパートの主婦も区別無く、使用者は、
労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告を
しなければいけません。
３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金の解雇予告手当を
支払う義務があります。（労基法第２０条第１項）
ただし、１４以内の試みの使用期間中の者は除きます。
平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３ヵ月間に、その
労働者に対して支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額を
いいます。
週２、３日しか働かないアルバイトやパートの場合、過去３ヵ月間の賃金の
合計を暦日数ではなく、実際に働いた日数で割ります。
そして、実際に働いた日数で割った金額の６割と暦日数で割った金額に比べ、
高いほうが平均賃金となります。
自給９００円で１日４時間週２日働いているアルバイトの平均賃金は、
暦日数で計算すると、過去３ヵ月間の賃金（４月１日から６月末分）の合計
は９３，６００円、暦日数（９１日）で割ると、１，０２８円５７銭です。
実際に働いた日数で計算する方法ですと、
「９３，６００÷労働日数（２６日）×０．６＝２，１６０円」。
暦日数で計算する方法よりも高いので平均賃金は、２，１６０円となります。
このアルバイトを即日解雇しますと、解雇予告手当として支払われる
３０日分の平均賃金は６４，８００円となります。
アルバイトだからといって即日解雇しますと、労基法第２０条違反と
なります。
正社員だけではなく、アルバイトやパートの解雇には十分な注意が必要です。
★:*:☆
attention
・‥…━━☆・‥…☆
・・・時間外割増率の国際比較・・・
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊
◆ 時間外割増率の国際比較 ◆
（出所は連合）
国 名 通常日 休日
日本 ２５％ ３５％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
韓国 ５０％ ５０％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
マレーシア ５０％ １００％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
シンガポール ５０％ １００％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
アメリカ ５０％ ５０％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
英国 ５０％程度 １００％程度
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
ドイツ ４０％程度 ６０％程度
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
出所：「日本経済新聞」2008年3月8日付朝刊
労働基準法では一日の労働時間の上限を８時間と定め、週当たり４０時間と
定めていますが、企業がこれを超えて従業員を働かせる場合、労働組合や従業
員代表との書面での協定（３６協定）を締結し割増賃金を支払う必要があります。
景気が拡大した場合、割増率の低い日本の企業は残業を利用しやすいのに
対して、割増率の高いアメリカの企業は雇用の増加で対応する傾向にあります。
従って、景気の拡大期は、アメリカの労働者に比べると日本の労働者の労働時間
が長くなることになります。
また、アメリカでは解雇が容易なため、不況時に解雇（レイオフ）を行い、
景気拡大期には雇用の増加で対応する傾向が強いのです。
我が国では、戦後、大企業を中心に、いわゆる終身雇用慣行と称させる長期慣行
が形成され、アメリカと比較して解雇が困難であるため、不況時には人員削減を
避け、逆に景気拡大期には雇用増ではなく、残業の増加で対応する傾向が強いのです。
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への関心が高まる中で、
労働基準法改正論議でも、労働時間短縮を促す具体策として割増率の引き上げが
争点となっています。
*・。
五色不動
:*~*:,_,:*~*
昭島市にある目黄不動尊を訪ねた際に、五色不動のことを教えてもらいました。
五色不動の五色は、目黒・目白・目赤・目青・目黄
五色となっているのは五行思想の五色（ごしき）からと言われているそうです。
五色とは、密教の陰陽五行説由来し重んじられた青・白・赤・黒・黄で、
それぞれ五色は東・西・南・北・中央を表しているとのこと。
目黒・目白は地名にもあるので知っていましたが、目赤・目青は
初めて知りました。
近くにあってもなかなか立ち寄らない目黄で新たな発見。
散歩もたまには良いなと思いました。
是非、お出かけください。
★本メールマガジンの解除はこちらから
https://a.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=4166roro4122
■ 諸江経営労務事務所
■■ 〒197-0023 東京都福生市志茂108-2
■■◆ TEL:042-553-4166 FAX:042-553-4122
■■■■ MAIL:moroemlc@sea.plala.or.jp
■■■■ HP:http://www.moroemlc.jp
人事・労務などお役立ち情報満載
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
『人財』戦略！！メールマガジン 2014年7月号
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、
就業規則無料診断等のお問い合わせを
頂いた方へお送りしております。
大雨だったり、雹が降ったり、夏日だったりと
天候に右往左往する毎日ですが、向日葵はグングン大きくなっています。
・。*・。*
労務アラカルト
*・。*・。*・。*・。*
╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋
Ｑ．土・日勤務のアルバイトを解雇する場合、解雇予告手当の支払いが必要ですか？
Ａ．労働基準法では、正社員もアルバイトもパートの主婦も区別無く、使用者は、
労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも３０日前にその予告を
しなければいけません。
３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金の解雇予告手当を
支払う義務があります。（労基法第２０条第１項）
ただし、１４以内の試みの使用期間中の者は除きます。
平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３ヵ月間に、その
労働者に対して支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額を
いいます。
週２、３日しか働かないアルバイトやパートの場合、過去３ヵ月間の賃金の
合計を暦日数ではなく、実際に働いた日数で割ります。
そして、実際に働いた日数で割った金額の６割と暦日数で割った金額に比べ、
高いほうが平均賃金となります。
自給９００円で１日４時間週２日働いているアルバイトの平均賃金は、
暦日数で計算すると、過去３ヵ月間の賃金（４月１日から６月末分）の合計
は９３，６００円、暦日数（９１日）で割ると、１，０２８円５７銭です。
実際に働いた日数で計算する方法ですと、
「９３，６００÷労働日数（２６日）×０．６＝２，１６０円」。
暦日数で計算する方法よりも高いので平均賃金は、２，１６０円となります。
このアルバイトを即日解雇しますと、解雇予告手当として支払われる
３０日分の平均賃金は６４，８００円となります。
アルバイトだからといって即日解雇しますと、労基法第２０条違反と
なります。
正社員だけではなく、アルバイトやパートの解雇には十分な注意が必要です。
★:*:☆
attention
・‥…━━☆・‥…☆
・・・時間外割増率の国際比較・・・
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊
◆ 時間外割増率の国際比較 ◆
（出所は連合）
国 名 通常日 休日
日本 ２５％ ３５％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
韓国 ５０％ ５０％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
マレーシア ５０％ １００％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
シンガポール ５０％ １００％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
アメリカ ５０％ ５０％
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
英国 ５０％程度 １００％程度
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
ドイツ ４０％程度 ６０％程度
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
出所：「日本経済新聞」2008年3月8日付朝刊
労働基準法では一日の労働時間の上限を８時間と定め、週当たり４０時間と
定めていますが、企業がこれを超えて従業員を働かせる場合、労働組合や従業
員代表との書面での協定（３６協定）を締結し割増賃金を支払う必要があります。
景気が拡大した場合、割増率の低い日本の企業は残業を利用しやすいのに
対して、割増率の高いアメリカの企業は雇用の増加で対応する傾向にあります。
従って、景気の拡大期は、アメリカの労働者に比べると日本の労働者の労働時間
が長くなることになります。
また、アメリカでは解雇が容易なため、不況時に解雇（レイオフ）を行い、
景気拡大期には雇用の増加で対応する傾向が強いのです。
我が国では、戦後、大企業を中心に、いわゆる終身雇用慣行と称させる長期慣行
が形成され、アメリカと比較して解雇が困難であるため、不況時には人員削減を
避け、逆に景気拡大期には雇用増ではなく、残業の増加で対応する傾向が強いのです。
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への関心が高まる中で、
労働基準法改正論議でも、労働時間短縮を促す具体策として割増率の引き上げが
争点となっています。
*・。
五色不動
:*~*:,_,:*~*
昭島市にある目黄不動尊を訪ねた際に、五色不動のことを教えてもらいました。
五色不動の五色は、目黒・目白・目赤・目青・目黄
五色となっているのは五行思想の五色（ごしき）からと言われているそうです。
五色とは、密教の陰陽五行説由来し重んじられた青・白・赤・黒・黄で、
それぞれ五色は東・西・南・北・中央を表しているとのこと。
目黒・目白は地名にもあるので知っていましたが、目赤・目青は
初めて知りました。
近くにあってもなかなか立ち寄らない目黄で新たな発見。
散歩もたまには良いなと思いました。
是非、お出かけください。
★本メールマガジンの解除はこちらから
https://a.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=4166roro4122
■ 諸江経営労務事務所
■■ 〒197-0023 東京都福生市志茂108-2
■■◆ TEL:042-553-4166 FAX:042-553-4122
■■■■ MAIL:moroemlc@sea.plala.or.jp
■■■■ HP:http://www.moroemlc.jp