諸江経営労務事務所　『人財』戦略！！メールマガジン
人事・労務などお役立ち情報満載



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　　　　　　　『人財』戦略！！メールマガジン　2018年2月号

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　　こちらのメールマガジンは、セミナー等で名刺交換させて頂いた方、

　　　　　　　　 就業規則無料診断等のお問い合わせを

　　　　　　　　　　頂いた方へお送りしております。

　　　
　　　　　　　　　　　　　　　2月3日は節分

　　　　　　　　　　　節分は立春、立夏、立秋、立冬

　　　　　　　　　　　　4つの四季を分ける前日

　　　　　　　　　　その中でも「冬と春を分ける日」

　　　　　　　の立春の前日が節分として広まったようですね
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　
　



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　　　労務アラカルト
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╋╋・‥…日常のなぜ？どうして？にお答えします …‥・╋╋


　Ｑ．　36協定を違反したら、どうなるのですか？

Ａ．　急激な仕事量の増加や人手不足等によって、届出している
　　　36協定の時間を超過した場合には、36協定の時間超過違反と
　　　なり、労働基準法第119条の「6か月以下の懲役または30万円
　　　以下の罰金」が適用されます。

　　　　対象者は、超過した本人ではなく使用者ですが、残業可否
　　　に関する権限を持っている上司等も法律上は使用者とみなさ
　　　れますので、併せて罰則が適用されます。

　　　　一度の突発的な違反行為で直ちに罰則が適用される事例は
　　　少なく、労働基準監督署から是正勧告が出され、改善へ向け
　　　ての措置を求められます。

　　　　今後このような事態が発生しないよう早急に人員の配置や
　　　業務の分担・プロセスの見直しを図っていくことが重要です。


　　　　36協定（特別条項付きの場合を含む）で定めた延長時間限
　　　度を超過して働かせた場合は、労働基準法第32条（労働時間）
　　　または、第35条（休日）の定めに対する違反となり、「6か月
　　　以下の懲役または30万円以下の罰金」の適用（同法第119条）。

　　　処罰対象は、前述通り「労働基準法上の使用者」ですが、
　　　使用者とは、「事業主、または事業の経営担当者、その他そ
　　　の事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為
　　　をするすべての者をいう」と定義（同法第10条）されていま
　　　す。

　　　労働者本人には罰則は適用されません。

　　　一度の違反で即罰則の適用とはならない場合が多いのですが
　　　内容が重大かつ悪質である等個別事情によっては、一度でも
　　　適用される可能性はあります。
　　



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　　　　attention
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　　　 　　　　☆☆☆　働き方改革で土曜休漁　☆☆☆　
　　　　　　　　　　　　
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　　漁師さん、働き方改革で土曜休漁　京都府漁協、一律に…
　　競りでにぎわう舞鶴地方卸売市場。
　　京都府漁協は開設する全ての卸売市場で土曜の一律休みを始めました。

　　京都府漁業協同組合は1月から、漁業者が1週間に1回は漁を休めるように
　　するため、府北部で水産物の競りを行っている全地方卸売市場で土曜を
　　一律に定休日に…。
　　「働き方改革」を進め、なり手不足が課題の漁業者の新規就労にもつな
　　げたい考えです。

　　府漁協は舞鶴、宮津、京丹後3市に4市場を開設。
　　これまでは1か月のうち全市場が休みになるのは第2日曜、第4土曜の2回
　　だけで、各市場の休みが重なることが少なかった。

　　府漁協によると、組合員数は10年前の2008年には約2,500人だったが、
　　現在は約2,000人と減少が続いています。
　　水産会社などは市場が開いていると操業することが多いため、一部漁業
　　者から休みが確保できるよう対応を求める声があり、今回の措置で労働
　　環境の改善を図ることにしました。
　　
　　定休日の変更は1993年以来です。
　　昨年10月から理事会で話し合いを進め、11月に決定。
　　
　　府漁協は「世間の休日の流れに少しでも近づけたい。新規就労につなが
　　ればうれしい。変更に関して賛否の声はあるが、今後も理解を求めてい
　　く」としています。
　


　　　　　　

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　 　commodity(商品)　　
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　　　　　　　　　キャリアアップ助成金のご提案！！
　　
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有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇
用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。）の企業
内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主
に対して助成する制度です。

従業員の意欲、能力の向上や事業の生産性を高めるなど、優秀な人材を確
保するために助成金制度をご活用ください。

　
キャリアアップ助成金には８つのコースがあります。

１．正社員化コース
２．人材育成コース
３．賃金規程等改定コース
４．健康診断制度コース
５．賃金規程等共通化コース
６．諸手当制度共通化コース
７．選択的適用拡大導入時処遇改善コース
８．短時間労働者労働時間延長コース
　
「正社員化コース」について、
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の、より安定
度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上の「有期契約労働者」「無期雇
用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象です。

平成２９年４月１日より生産性の向上が認められる場合の額が新たに
設けられました。

受給額
有期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　57万円（72万円）
有期労働から無期雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
無期労働から正規雇用への転換等　１人当たり　28.5万円（36万円）
　　※（　）内は生産性の向上が認められる場合。

キャリアアップ助成金、受給までの流れ
キャリアアップ計画の作成・提出　⇒　転換　⇒　支給申請
（転換をする１か月前までに）　　　　　（転換後６か月後から２か月）

事前に計画の提出や就業規則の見直しが必要です。
　
計画の記載方法、就業規則の作成・提出、
　キャリアアップ助成金の支給申請手続等
　　　諸江経営労務事務所にご相談ください。

　



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　　受験ｼｰｽﾞﾝ
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　上野の顔だけの大仏。
　上野大仏が造営されたのは、今からおよそ400年前。
　最初は粘土で造られていた大仏様は、その後青銅製の
　釈迦如来坐像になり、大仏殿も建造されたそうです。
　火災や地震にあい、何度か頭部と落とし、その度に
　修復されてきましたが、1923年の関東大震災で頭部
　が落ち、その後の第二次世界大戦の金属回収令により
　胴体と顔以外の頭部が供給されてしまいます。
　こうしてその姿を見ることが出来なくなってしまった
　上野大仏ですが、関東大震災から50回忌にあたる年に
　大仏殿があった場所に薬師三尊像を本尊としたパゴダ
　を建立。
　寛永寺で保管されていた顔面部をレリーフとして安置
　することになり現在のお姿に…。
　上野大仏に降りかかった幾多の災難から
　”これ以上は落ちない”として知る人ぞ知る東京の
　合格祈願のパワースポットになりました。
　大仏様のお顔は触れることで更にパワーが
　いただけるとか…。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　（記：石川）
　　



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